Votre emploi, tel que discuté lors de la réunion de résiliation, est résilié parce que vous avez engagé du personnel et des ressources de la compagnie à un client après avoir été informé par votre directeur et votre chef de service, que la compagnie ne fournirait pas ces ressources ni ne rechercherait une relation avec ce client potentiel. La plupart des problèmes concernant les manquements au contrat peuvent être résolus en vérifiant les conditions de votre contrat. Vous trouverez quelques-uns des plus courantes ici. Une lettre de résiliation est également inefficace, sauf s`il peut être prouvé qu`elle a été livrée au destinataire visé. La meilleure façon pour un employeur de s`assurer que la lettre arrive au destinataire est de la livrer à la main ou d`utiliser la livraison enregistrée. Une certaine violation des créances contractuelles, telles que le non-paiement des salaires, le non-paiement de la paye de vacances et le non-paiement des indemnités de maladie contractuelles, sont également des déductions illégales des créances salariales. Dans ces cas, il peut être préférable de faire une demande de déduction illégale du salaire à un tribunal de l`emploi, plutôt que de réclamer une rupture de contrat à un tribunal. Les contrats de travail, qu`ils soient écrits ou implicites, des manuels ou des politiques des employés, peuvent également fournir les termes et conditions de: 10. CHOIX de la loi-les lois sur l`emploi varient d`un État à l`autre. Certains États ont des lois qui sont généralement considérées comme plus favorables ou bénéfiques pour les employeurs que les employés, ou vice versa. La disposition «choix de la loi» dans un contrat de travail est un accord qui, si les parties ont jamais un différend qui se traduit par un procès, les lois d`un état particulier le régiront, peu importe où le procès lui-même est déposé. Vous auriez toujours le droit à des salaires que vous avez gagnés avant votre départ, plus payer pour les congés fériés non pris.
Les violations les plus courantes du contrat par un employé sont lorsque le licenciement constructif survient lorsque votre employeur enfreint gravement votre contrat de travail, en prenant des mesures telles que la réduction de votre salaire ou la modification de vos conditions de travail, de sorte qu`il est Impossible pour vous de continuer à travailler là-bas et vous êtes obligé de démissionner. Les employeurs sont presque toujours certains d`inclure que leurs employés sont des employés de-volonté. Examinez ces documents à votre travail et voyez si l`un d`eux mentionne que vous êtes un employé à volonté. Même si les documents n`utilisent pas le terme «at-Will», toute langue impliquant que votre emploi peut être résilié à tout moment signifie la même chose que «at-will». Il y a des chances qu`il soit écrit quelque part. Une demande d`avis impayé ou de paiement tenant lieu de préavis devrait être faite comme une violation de la revendication du contrat plutôt que d`une demande de déduction illégale du salaire.
